Explotadas, humilladas, mal pagadas, acosadas… Así se podría resumir la vida de las trabajadoras domésticas, mujeres de orígenes humildes especialistas en mil cosas.
Históricamente no han tenido derecho a nada, más que a las puteadas. Un día “libre” a la semana que no es tal, pues deben dejar todo listo antes de irse a pasear y regresar por la tarde.
Pues eso se acabó y ahora se les pagará OBLIGATORIAMENTE el aguinaldo y décimo cuarto salario y tendrán el derecho a ser atendidos en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
Así lo contempla el proyecto de Ley del Trabajo Doméstico que el Poder Ejecutivo envió al Congreso Nacional y que es socializado con diversos sectores por para de una comisión legislativa especial que preside la diputada Sara Medina.
La ley contempla una serie de beneficios que incluye un salario mínimo que será fijado por la secretaría del Trabajo, en un plazo de 60 días a partir de la vigencia de la ley.
Asimismo, contempla vacaciones remuneradas, período de horas laborables, tiempo de descanso, total de horas laborables a la semana, alimentación, además tendrán derecho a ser inscritos al IHSS, de manera obligatoria.
Otro beneficio que contiene el dictamen de la nueva normativa jurídica, es que se reconoce el derecho de percibir el décimo tercer mes de salario en concepto de aguinaldo y el décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación social, los que serán equivalentes a un mes de salario o proporcionable cuando el tiempo trabajado sea menor a un año.
Además, garantiza a toda mujer embarazada durante la gestación, el derecho a la estabilidad en el empleo y en el caso que el trabajador doméstico decidiera dar por terminado el contrato, tendrá derecho a un bono por antigüedad, equivalente al 50 por ciento del auxilio de cesantía establecido en el artículo 120 del Código del Trabajo, hasta por un máximo de cinco meses, después de un trabajo continuo mayor de dos años.
La ley reconocerá como trabajos domésticos, la prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar, habitación particular o de cualquier otro sitio de residencia.
La presidenta de la comisión multipartidaria de dictamen, Sara Medina, resaltó que aunque con la ley ahora tendrán más beneficios, los empleados domésticos deberán cumplir con las responsabilidades que se establezcan en el contrato laboral ya sea verbal o escrito.
